Salariile din Primăria Câmpina mai cresc puțin. Cu doar 7-10%...

- Actualitate -

La 1 iulie 2017, odată cu intrarea în vigoare a Legii 153 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, salariile angajaților din Primăria Câmpina au crescut considerabil. Este un subiect despre care noi am scris pe larg la momentul respectiv. Ei bine, de la 1 ianuarie 2018, odată cu majorarea salariului minim brut pe economie de la 1.450 lei la 1.900 lei și cu reducerea impozitului pe venit de la 16% la 10%, salariile din Primărie mai cresc puțin, cu procente cuprinse între 7% și 10%.

Pentru angajații din Primărie și de la Poliția Locală, salariile de bază se stabilesc prin înmulțirea unor coeficienți prevăzuți de lege cu salariul minim brut pe economie. De exemplu, în cazul primarului Horia Tiseanu coeficientul prevăzut de lege este 6,5, în cazul viceprimarului Adrian Pițigoi - 5,5, în cazul secretarului - 5,45, în cazul unui director executiv - 5,28, la un șef de serviciu - 4,58, la un șef de birou - 4,4 și tot așa, în funcție de încadrarea fiecăruia și de nivelul studiilor. 
Până la 31 decembrie 2017, din salariul brut al unui angajat se scădeau: 16,5% reprezentând contribuțiile sociale și 16% reprezentând impozitul pe venit. De la 1 ianuarie 2018, din salariul brut al unui angajat se scad 35% contribuții sociale (procentul a crescut ca urmare a trecerii acestor contribuții de la angajator la angajat) și 10% impozitul pe venit. 
Concret, haideți să luăm două - trei cazuri din Primăria Câmpina.

Primarul Horia Tiseanu - în a doua jumătate a anului trecut, avea o indemnizație brută lunară de 9.425 lei (coeficientul de 6,5 X salariul minim brut pe economie de 1.450 lei). Scădem 32,5% (contribuții și impozit) și rezultă o indemnizație netă de 6.362 lei. De la 1 ianuarie 2018, indemnizația brută lunară crește la 12.350 lei (6,5 X 1.900 lei). Scădem 35% contribuții sociale și 10% impozit și rezultă o indemnizație netă de 6.793 lei. Deci o majorare de 7%.
Viceprimarul Adrian Pițigoi - în 2017 avea o indemnizație brută lunară de 7.975 lei (5,5 coeficient X 1.450 lei). Scădem contribuțiile sociale și impozitul și rezultă o indemnizație netă de 5.383 lei. În 2018, indemnizația brută va fi de 10.450 lei (5,5 X 1.900 lei), scădem 35% contribuții și 10% impozit și rezultă o indemnizație netă de 5.747 lei. 
Vă reamintim faptul că, la indemnizațiile primarului și viceprimarului se adaugă și o majorare de 25% pentru că lucrează cu fonduri europene.

Să mai luăm exemplul secretarului municipiului și administratorului public, care au același salariu. 
2017: salariul brut a fost de 7.903 lei (coeficient 5,45 X 1.450 lei salariul mediu pe economie). Se scădeau 16,5% contribuții și 16% impozit și rezulta un salariu net de 5.335 lei. 
2018: salariul brut va fi 10.355 lei (5,45 X 1.900 lei). Se scad 35% contribuții și 10% impozit și rezultă un salariu net de 5.695 lei.
Un director executiv din Primărie: 7.656 lei brut în 2017, adică un net de 5.168 lei; 10.032 lei brut în 2018, adică un net de 5.517 lei.
Un șef de birou: 6.380 lei brut în 2017, adică 4.306 lei; 8.360 lei brut în 2018, adică un net de 4.598 lei.

• 11.01.2018 14:01 serbanescu Calculele sunt gresite. Indemnizatie actuala a primarului. Brut 9425 Cass+ cas+somaj= 16.5% 9435X 16.5%= 1555 9425-1555= 7870 impozit 16% 7870x 16%= 1259 Total retineri 1555+1259= 2814 Salariu net: 9435-2814= 6611 La care probabil se adauga un spor de 25% pentru ca lucreaza cu fonduri europene
• 11.01.2018 10:14 Stefi Înseamnă ca nici anul acesta nu se va face nimic in oraș, pentru ca toți banii vor fi opriți și direcționați pentru salarii! 🤑🤑🤑