Primarul Alin Moldoveanu vine în fața Consiliului Local Câmpina cu noua organigramă. Modificări previzibile, dar și modificări surprinzătoare

Prin noua organigramă, numărul angajaților se reduce cu 29 persoane (16 din Primărie, piață și parcare și 13 de la instituțiile de cultură, unde se propune constituirea centrului cultural), unele direcții devin servicii, unele servicii devin compartimente sau birouri (ceea ce presupune și o diminuare a salariilor angajaților acestor structuri), per total, această reorganizarea aducând o economie anuală de 1,1 milioane lei la bugetul local, adică aproape suma plătită anual de municipalitate prin reeșalonarea corecțiilor financiare care au blocat, în 2019, fondurile europene pentru Câmpina. Vă reamintim că rata lunară către ANAF pentru plata acestor corecții este de 100.000 lei. De asemenea, vor fi desființate unele posturi care acum sunt vacante, iar de la unele direcții sau servicii vor fi transferați angajați către acele compartimente unde se impune o suplimentare a numărului de angajați. Să recunoaștem, 1,1 milioane lei nu este o reducere semnificativă, față de ceea ce înseamnă cheltuielile de personal din administrația locală, dar ea contează în condițiile actualelor probleme existente la bugetul local. Pe de altă parte, probabil că primarul Alin Moldoveanu nici nu a vrut să riște o reducere importantă de personal pentru a nu ajunge în instanță, așa cum s-a întâmplat la Consiliul Județean Prahova, unde angajații disponibilizați sau externalizați au dat în judecată instituția și au avut câștig de cauză.

Vă prezentăm pe scurt principalele modificări importante din noua organigramă:
- reorganizarea Pieței Centrale prin desființarea actualului Serviciu Public de Administrare și Exploatare a Pieței și înființarea Direcției de Administrare Piață și Parcări în aparatul de specialitate al primarului;
- reorganizarea Poliției Locale prin transformarea acesteia din direcție în serviciu, cu un nou nivel de salarizare, mai redus, pentru conducerea instituției;
- înființarea Direcției de Patrimoniu, care va avea în subordine Biroul de Administrare a Domeniului Public și Privat (practic, ADPP nu va mai fi serviciu, ci birou), Compartimentul Cadastru, Biroul Administrativ și Atelierul Întreținere Străzi;
- reorganizarea Direcției Tehnice prin transformarea sa în Serviciul de Investiții, care va include și Biroul de achiziții publice;
- reorganizarea Compartimentului programe de finanțare prin transformarea sa în Serviciul proiecte cu finanțare externă, aici fiind suplimentat și numărul de posturi;
- înființarea Serviciului de informații publice, care va include compartimentul de monitorizare servicii publice, transport și avize, compartimentul de relații publice, gestionare documente și proceduri administrative și compartimentul informare turistică (Centrul Turistic);
- includerea Serviciului de Administrare Spații Verzi, alături de alături de Serviciul Urbanism și Amenajarea Teritoriului în subordinea Arhitectului șef;
- înființarea funcției de consilier personal al viceprimarului, conform prevederilor Codului Administrativ.

Referitor la înființarea Centrului Cultural Câmpina, structură cu personalitate juridică, în care ar urma să intre Casa Tineretului, Casa de Cultură "Geo Bogza" și Biblioteca Municipală "Dr. C.I. Istrati", menționăm faptul că acest centru este inclus în noua organigramă, dar există și un proiect de hotărâre separat, care se va afla pe masa consilierilor locali la ședința de joi. Centrul Cultural ar urma să aibă 18 angajați (față de 31 câți sunt în prezent) și să fie condus de un manager cultural.
Per total, noua organigramă prevede un număr de 445 posturi, incluzând aici Primăria, Poliția Locală, Muzeul Hasdeu, Clubul Sportiv Câmpina, Serviciul de Evidența Populației, Centrul Cultural, precum și Asistența Socială - cu Creșa Municipală, Cantina de Ajutor Social, Centrul Rezidențial de Asistență și Reintegrare Socială, Compartimentul de asistență medicală unități de învățământ (medici și asistente medicale) și cei 123 de asistenți personali ai persoanelor cu handicap din Câmpina. Fără asistenții personali ai persoanelor cu handicap, numărul total de posturi din administrația publică locală și instituțiile subordonate înseamnă 322 persoane.
Organigrama va intra în dezbaterea Consiliului Local în ședința din 27 mai și vom urmări cu interes punctele de vedere ale consilierilor față de această reorganizare propusă de primar.